Трудовые договоры с работниками-иностранцами необходимо заключать работодателям — физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями.

Кроме того, нужно уведомлять о заключении таких договоров орган местного самоуправления по месту своего жительства. В Омске все более распространенной становится практика нанимать иностранных граждан для работы. Владельцы коттеджей привлекают иностранцев в качестве строителей, садовников, поваров, гувернанток.

Здесь важно то, что работников нельзя использовать в деятельности, которая приносит прибыль работодателю, то есть в предпринимательских целях. О растущей популярности иностранцев «по найму» свидетельствует тот факт, что в этом году по сравнению с прошлым уже выдано в 3 раза больше патентов иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность по найму у физических лиц (в 2010 году выдано 1 344 патента, на конец июня 2011 года — 4 286).

Патент — это разрешение на работу. Прибыв в Россию, иностранец в трехдневный срок обязан встать на учет в органах Федеральной миграционной службы России (Федеральный закон от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

После этого в срок до 90 дней с момента прибытия иностранный гражданин имеет право на приобретение патента. Получить патент могут только граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Таким образом, иностранец имеет право трудоустроиться к физическому лицу только после получения патента, и будущий работодатель должен четко это понимать.

Кроме того, в соответствии со статьей 227.1 Налогового кодекса, работник-иностранец должен платить налог на доходы, полученные от осуществления своей деятельности. На работодателя найм иностранных работников также накладывает определенные обязанности.

Во-первых, он должен заключить с иностранным работником письменный трудовой договор. Во-вторых, за работника нужно уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи. Для лиц, поступающих на работу впервые, работодатель обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования.

И, в-третьих, работодатель регистрирует трудовой договор с работником в администрации соответствующего округа города (Решение Омского городского Совета от 14 мая 2003 года № 50 «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками»).

Эти условия необходимо выполнять, чтобы и у работодателя, и у работника не возникало сложностей. Несоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников грозит работодателю высокими штрафами (статья 18.15 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

Уведомительная регистрация трудовых договоров проводится в администрациях административных округов города Омска, расположенных по адресам:

• Центральный (644099, Омск, ул. Герцена, 25, mail-cao@admomsk.ru, т. 24-44-84);
• Советский (644043, Омск, ул. Красный Путь, 107, mail-sao@admomsk.ru, т. 23-66-98);
• Кировский (644082, Омск, ул. Профинтерна, 15, e-mail: mail-kao@admomsk.ru, т. 55-15-51);
• Октябрьский (644021, Омск, ул. Л. Чайкиной, 1, mail-oao@admomsk.ru, т. 32-20-80);
• Ленинский (644020, Омск, пр. Маркса, 62, e-mail: mail-lao@admomsk.ru, т. 41-96-70).