Администрация Омска совместно с Федерацией омских профсоюзов провели горячую телефонную линию по теме «Коллективный договор как средство защиты социально-трудовых прав работников».

Участники горячей линии пришли к выводу, что омичи задумываются о правильности оформления трудовых отношений только после того, как работодатель каким-либо образом нарушил их права.

Большинство поступивших звонков касались проблем, которые возникли с регулярностью начисления заработной платы, расчетами при увольнении, вызванными неправильным оформлением или отсутствием трудового договора. Выяснялось, что чтобы получить работу, человек соглашается на все условия работодателя, но в итоге это может привести к серьезным проблемам. Может быть, стоит задуматься на начальном этапе: если вам предлагают заключить трудовой договор «как-нибудь потом» или «после испытательного срока», или подписать этот документ, не читая, может быть, лучше еще поискать работу? Ведь в конечном счете вы можете проработать и полгода, и год, и не получить за свою работу ни копейки – такие обращения на горячую линию поступают регулярно. Если документальных подтверждений вашей работы на предприятии нет, это равносильно тому, что вы это время сидели дома.

Понятно, что о коллективных договорах в таких случаях сложно говорить. Коллективный договор – цивилизованная форма отношений между работником и работодателем. Это своеобразный «второй уровень» защиты работника, который формируется на предприятиях, где трудовые договоры с работниками заключаются в соответствии с законом.

Коллективный договор – возможность обеспечить дополнительную защиту трудовых прав и улучшить условия труда в организации. В нем четко прописываются все льготы и преимущества для работников, условия труда, которые могут быть улучшены даже по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ. Имеется в виду получение дополнительной компенсации за невыплату заработной платы, увеличение минимального размера оплаты труда в организации, индексация заработной платы, улучшение условий охраны труда, оздоровления и отдыха, учет мнения профсоюзного органа при увольнениях и дисциплинарных взысканиях.

Первый шаг для заключения трудового договора сделать несложно: инициативным представителям работников необходимо отправить работодателю письменное уведомление о начале переговоров по поводу создания коллективного договора. Федерация омских профсоюзов и администрация города готовы оказать консультационную и правовую помощь для того, чтобы эта работа увенчалась успехом. Чтобы узнать больше о заключении коллективного договора, вы можете позвонить по телефонам: Федерация омских профсоюзов – 31-27-22; администрация города Омска – 24-29-41.