С 1 марта 2023 года установлено новое основание для расторжения трудового договора.

Федеральным законом от 4 ноября 2022 года № 434-ФЗ внесены изменения в статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

В соответствии с внесенными изменениями трудовой договор может быть расторгнут в случае призыва работодателя — физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, — на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации.

Указанное основание не применяется, если работодатель уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.

Первый заместитель прокурора города Омска, старший советник юстиции П. В. Данченко.