Начало течения срока обращения в суд зависит от того, о чем идет спор. Окончание же срока исковой давности по трудовым спорам определяется по тем же правилам, что и окончание других сроков в трудовом праве — срок истекает в соответствующее число последнего года или месяца срока (часть 3 статьи 14 ТК РФ).

Срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Срок исковой давности по иску работодателя о возмещении работником ущерба — один год (часть 3 статьи 392 ТК РФ). Годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба.

Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Следует обратить внимание на то, что при задержке зарплаты или других выплат работник также имеет право на дополнительную денежную компенсацию — проценты от суммы долга. Такие проценты рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ. В данном случае годичный срок следует исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

При этом работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока. Такое нарушение признается длящимся, так как обязанность по выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Срок исковой давности по другим трудовым спорам — три месяца. Этот срок отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ). Например, срок подачи иска об оспаривании дисциплинарного взыскания (выговора) начнет течь не со дня издания приказа о взыскании, а со дня ознакомления работника с ним или со дня составления акта об отказе с ним ознакомиться (пункт 2 части 1 статьи 192, часть 6 статьи 193 ТК РФ).

Если в иске заявлено несколько требований, то у каждого из них будет свой срок исковой давности.

Старший помощник прокурора Ленинского административного округа города Омска, младший советник юстиции М. А. Хрестолюбова.