Информация о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров Администрации города Омска на высшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска

В Администрации города Омска продолжается конкурс на включение в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы.

К высшим должностям муниципальной службы в Администрации города Омска относятся должности заместителей Мэра города Омска и руководителей структурных подразделений Администрации города Омска.

Для включения в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы необходимо иметь высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры и стаж работы по специальности (направлению подготовки) или стаж муниципальной службы не менее четырех лет.

20 июля 2020 года закончился прием документов от желающих принять участие в конкурсе. Всего в Администрацию города Омска поступило более 500 заявок. Все, кто правильно заполнил анкету, приложил необходимые документы и соответствовал возрастным требованиям (от 20 до 60 лет), включены в список кандидатов и будут приглашены для прохождения дистанционного тестирования.

Конкурсный отбор

Конкурсный отбор включает в себя несколько мероприятий.

Сначала кандидатам будет предложено пройти дистанционное тестирование, по результатам которого эксперты оценят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знание русского языка, знания и навыки в сфере информатизации.

200 лучших по итогам тестирования примут участие в очных отборочных мероприятиях. Они пройдут в формате деловой игры, в ходе которой эксперты оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения. Выставленные экспертами баллы за деловую игру будут суммироваться с баллами, полученными по результатам тестирования.

Первым 100 кандидатов, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры (необходимо будет представить в электронном виде сканы/фотокопии документов об образовании) и не менее четырех лет стажа работы по специальности или муниципальной службы (необходимо будет представить в электронном виде сканы/фотокопии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность), будут приглашены для участия в ассессмент-центре. Это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определении потенциальных возможностей претендента, по итогам которого 50 лучших будут включены в резерв управленческих кадров на высшие должности и получат возможность претендовать на должности заместителей Мэра Омска и руководителей структурных подразделений Администрации города Омска.

Анкеты резервистов разместят на официальном сайте Администрации города Омска. С ними смогут ознакомиться и иные потенциальные работодатели в том числе представители крупных омских предприятий.

Остальные 50 кандидатов, а также те, кто успешно прошел деловую игру и тестирование, но не соответствует квалификационным требованиям (не имеет высшего образования необходимого уровня или количества лет стажа) будут включены в единый управленческий резерв Администрации города Омска и смогут рассматриваться в качестве кандидатов при принятии решения о назначении на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в Администрации города Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Информация о дате, времени и месте проведения конкурса будет размещена на сайте Администрации города Омска, также кандидат получит соответствующее уведомление в личном кабинете на Региональном портале.

Контактный телефон: 78-77-47