Первый этап — дистанционное тестирование — пройдет с 19 по 22 сентября. По его итогам отберут 200 человек для деловых игр.

Всем кандидатам, которые правильно оформили и подали заявку на участие в конкурсе, 19 сентября на электронную почту отправят ссылку на тест. Ее можно активировать однократно в любое время в период с 00:00 часов 19 сентября до 24:00 часов 22 сентября. На выполнение заданий дается 60 минут. Повторно пройти тестирование нельзя.

В соответствии с муниципальным контрактом организацией и проведением тестирования занимается российская консалтинговая компания «Вустер Хаунд».

«Для прохождения теста понадобится лист бумаги, ручка, калькулятор и электронное устройство — компьютер, планшет или смартфон. Перед началом нужно проверить качество и скорость интернет-соединения — оно должно быть устойчивым. На выполнение заданий отводится час, дается всего одна попытка, поэтому кандидатам важно позаботиться о том, чтобы в этот промежуток их никто и ничего не отвлекало», — рекомендует руководитель проекта по формированию кадрового резерва администрации Омска Мария Грилье.

По результатам тестирования 200 кандидатов, набравших наибольшее количество баллов, примут участие в очных отборочных мероприятиях. Они пройдут в первой половине октября в формате деловой игры, в ходе которой эксперты оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

Отметим, что помимо HR-консультантов, на деловых играх кандидатов будут оценивать члены конкурсной комиссии — руководители структурных подразделений муниципалитета, топ-менеджеры омских промышленных предприятий, представители бизнеса, культуры и научного сообщества.

После тестирования и деловых игр кандидатов оценят по методу ассессмент-центр. По итогам всех конкурсных испытаний 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений. Кроме того, их анкеты разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества.