Завершился второй этап отбора кандидатов в кадровый резерв администрации Омска. В деловой игре «Город, который есть» приняли участие 200 человек. Их отобрали по результатам онлайн-тестирования.

Участников разделили на несколько команд. Каждой из них предложили разработать и представить концепции по одной из ключевых тем: «Комфортная городская среда», «Омск — город для бизнеса», «Омск — город молодых», «Образование и культура», «Перспективное (стратегическое) позиционирование города».

В ходе бизнес-игр эксперты оценивали активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

«Это уникальный опыт и хорошая возможность донести свои идеи до тех, кто принимает ключевые решения в жизни города. На этой площадке собралось много представителей передовой части общества — приятно было работать с ними в одной команде», — поделился впечатлениями о деловой игре конкурсант Андрей Морозов.

Отметим, что помимо HR-консультантов, на деловых играх в качестве наблюдателей присутствовали руководители структурных подразделений муниципалитета и топ-менеджеры омских промышленных предприятий, в том числе генеральный директор АО «Территориальная генерирующая компания № 11» Владислав Полочанский, генеральный директор АО «Омскэлектро» Андрей Жуковский, генеральный директор института территориального планирования «Град» Илья Бальцер, генеральный директор АО «Омский аэропорт» Олег Селиверстов, заместитель генерального директора по экономике и финансам АО «Газпромнефть-OНПЗ» Дмитрий Белашов и другие.

«Во время деловых игр сложился конструктивный диалог между городом, бизнесом и теми ребятами, которые хотят выйти из зоны комфорта и создать что-то новое. Мы благодарим администрацию за формирование такой открытой деловой площадки и возможность увидеть в деле талантливых и целеустремленных людей», — подчеркнул генеральный директор АО «Территориальная генерирующая компания № 11» Владислав Полочанский.

Уточним, что по результатам деловых игр отберут 100 человек. На следующем этапе кандидатов оценят по методу ассессмент-центр.

«Профессиональные наблюдатели оценивали кандидатов по 6 ключевым компетенциям, в том числе лидерские качества, системное мышление, умение работать с большим объемом информации и делать правильный выбор. Представители мэрии и крупного бизнеса активно включались и помогали ребятам в решении кейсов. Во время презентации проектов состоялась живая дискуссия, по итогам которой все отметили высокий уровень участников», — рассказала руководитель проекта по формированию кадрового резерва администрации Омска Мария Грилье.

Отметим, по итогам всех конкурсных испытаний 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений. Кроме того, их анкеты разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества.